In mijn werk als jobcoach kom ik bij veel bedrijven en zie ik veel mensen met autisme in hun werkomgeving.
Uit onderzoek van de Nederlandse Vereniging voor Autisme (NVA) naar de ervaringen van mensen met autisme op de werkvloer, blijkt dat 83% van de werknemers met autisme vindt dat zij onvoldoende ondersteuning krijgen op hun werk. Ook geven ze aan dat de toegankelijkheid van werkplekken ondermaats is en krijgen ze geregeld te maken met vooroordelen, vaak door onvoldoende kennis over autisme.
In juni 2024 onderzocht de Nederlandse Vereniging voor Autisme de ervaringen van mensen met autisme op de werkvloer. Het volledige rapport kun je terug vinden op www.autisme.nl. Hun samenvatting van het rapport vind je hieronder.
Samenvatting rapport “Ruimte voor werknemers met autisme”
Dit rapport bevat de uitkomsten van een enquête onder 50 leden, waaronder personen met autisme en ouders van kinderen met autisme. Het onderzoek laat zien welke uitdagingen mensen met autisme ondervinden op de arbeidsmarkt:
- 40% van de respondenten meldde negatieve ervaringen met betrekking tot de toegankelijkheid van de werkplek.
De meest voorkomende problemen waren het gebrek aan aanpassingen voor sensorische gevoeligheden, inflexibele werkregelingen en beperkte sociale ondersteuning van collega’s. Veel werkplekken zijn niet ontworpen om aan de specifieke behoeften van mensen met autisme te voldoen, wat leidt tot ongemak en verminderde productiviteit. - 83% van de respondenten gaf aan dat er een gebrek is aan adequate ondersteuning op de werkvloer. Dit omvat een beperkt begrip van leidinggevenden en HR-afdelingen en een gebrek aan beleidsmaatregelen en structurele ondersteuning voor werknemers met autisme.
- 72% van de respondenten gelooft dat werkgevers moeite hebben met of belemmeringen ervaren bij het aannemen van mensen met autisme. Dit komt door verschillende factoren, waaronder misvattingen over autisme, zorgen over de kosten van aanpassingen en een gebrek aan kennis over de capaciteiten van mensen met autisme.
- 15% van de respondenten heeft positieve ervaringen met het UWV. Veel voorkomende zorgen waren een gebrek aan begrip van autisme, stressvolle en onvoorspelbare processen en slechte communicatie.
- 28% van de respondenten is van mening dat mensen met autisme geen gelijke beloning ontvangen voor gelijk werk. Deze perceptie wordt toegeschreven aan verschillende factoren, waaronder het loondispensatiesysteem, stigma rondom autisme en moeilijkheden bij het verkrijgen van promoties.
De volgende stappen
Om dit te verbeteren, zijn aanbevelingen opgesteld voor de werkagenda van het VN-verdrag Handicap, voor het UWV en voor werkgevers. Deze aanbevelingen zijn met name gericht op het toegankelijker maken van werkplekken en het verbeteren van ondersteuning voor mensen met autisme, het vergroten van bewustzijn en kennis over autisme, het tegengaan van ongelijkheid en het inspelen op individuele behoeften door het bieden van maatwerk.
Bekijk hier het hele rapport van de NVA: ‘Ruimte voor werknemers met autisme’.
Mocht je zelf behoefte hebben aan meer ondersteuning op je werk? Of tips willen ontvangen hoe je anders met situaties om kunt gaan? Of een voorlichting over autisme op het werk willen?
Neem dan contact met mij op. Ik ben een Noloc-gecertificeerd jobcoach.