Ken jij de voordelen van job coaching op het werk?
Op 3 oktober 2023 (Diversity Day) was de officiële lancering van de Autisme Ambassade Defensie. De autisme ambassadeurs (9 medewerkers met autisme van Defensie) hebben zichzelf en hun plannen voorgesteld.
Daarnaast waren er een aantal sprekers op het gebied van ‘Autisme op de werkvloer’.
Ik mocht samen met autisme ambassadeur Marjolein vertellen over de voordelen van job coaching op het werk. Ik heb Marjolein een aantal jaar geleden gecoacht en daar hebben haar werkgever en zij veel aan gehad.
Dit is hoe ik job coaching aanpak en welke voordelen Marjolein en haar werkgever hebben ervaren.
Voordelen
Wat heeft Marjolein aan job coaching gehad?
Wat heeft de werkgever aan job coaching gehad?
Werkwijze
Aanpak job coaching
Autisme is een breed spectrum, maar er is natuurlijk wel een rode draad. Anders zouden er ook geen diagnoses gesteld kunnen worden.
Zo is er ook een rode draad te zien in waar ik op let als ik start met jobcoaching. Op welke gebieden zijn er issues en waar is verbetering te vinden?
Kennis van autisme bij leidinggevende en collega’s
• Welk beeld hebben zij van autisme?
• Zijn zij er bekend mee in hun privé-omgeving?
• Wat weten ze van de behoeftes van de werknemer?
• Als de werknemer dat wil geef ik voorlichting over autisme.
Communicatie
• Is de communicatie auti-vriendelijk?
• Hoe wordt omgegaan met het directe/eerlijke taalgebruik van de medewerker met autisme?
• Hoeveel energie kost de communicatie de medewerker?
• Hoe gaat de medewerker om met de communicatie in de pauze?
Veranderingen
Veranderingen, ook de positieve, kosten veel energie. Hoeveel komen deze voor? Worden ze tijdig aangekondigd?
Plannen en prioriteren
De medewerker heeft vaak vanuit de detailgerichtheid minder overzicht. Hoe gaat het plannen en prioriteren, is er hulp bij nodig?
Hulpvragen
Hoe gaat de medewerker daar mee om? Heeft hij* duidelijk wanneer, aan wie en wat hij kan vragen?
Overschatting en onderschatting
Hoe is de situatie? Als een leidinggevende de medewerker overschat, loopt hij continu op zijn tenen en is de kans op uitval groter. Als een medewerker onderschat wordt is er kans op een bore-out.
Overprikkeling
Van welke prikkels heeft de medewerker last en welke oplossingen zijn in zijn geval haalbaar?
Mijn doel
Uiteindelijk is het mijn doel als jobcoach om mezelf overbodig te maken. Dat werkgever en werknemer er samen uit komen. Zo ook bij Marjolein en haar werkgever.
En hoe leuk dat ik dan een aantal jaar later met haar een presentatie over job coaching mag geven.
*of zij, maar voor de leesbaarheid gebruik ik alleen hij.
Wil jij weten of job coaching iets voor jou of jouw medewerker is?
Neem dan vrijblijvend contact met me op, dan bespreken we jouw situatie.